• التاريخ: 06-01-2012
  • المشاهدات: 3230

لماذا تحتاج الى حلف ظهر فى العمل؟‏

قسم: علم النفس المهني
[align=center][size="5"][size="6"] الهدف الاساسى لـ لعمل هوالمال >>> خصوصا فى البداية .. و لكن بمجرد ان تكون حياة متوازنة و تشبع احتياجاتك الاساسية .. فأن الهدف يتغير .. معظم الناس يرغب فى الاحساس بالمتنان و التقدير الذى يعطى لها الحماسة للاستمرار فى العمل .. و ان يلحظ المدير انك تؤدى اكثر من المتوقع .. بشكل عام الغالبية العظمى من الناس تريد ان تنفذ مهام الوظيفة المكلفة بها بكفاءة .. لذلك مهما كانت مهارتك او خبرتك او منصبك .. فأنك لكى تنفذ مهام وظيفتك انت بحاجة الى المساعدة .. من هنا يظهر دور الحلف الذى يقدم لك المساعدة .. وغالبا الصداقة .. و يدعمك فى وجهة نظرك و اسبابك و يساعد فى حل المشكلات و يقدم النصيحة و يكون متواجد عندما تريد الكلام .. و عادة يحمل وجهة نظر مختلفة تساعدك ان توسع منظورك .. نفترض هنا انك تحب الشركة وزملائك و الادارة و لا تحمل اى ضغينة او كراهية. الخطوات التالية سوف تساعدك فى تكوين حلف يساعدك و يوفر لك الحماية . اشكال الاتصال الايجابى هى الاساس فى تكوين حلف فعال احرص على ان تقول الى حليفك المحتمل ماذا تريد و تستمع اليه جيدا و تحافظ على تدفق المعلومات و الاراء و الدعم فيما بينكما و ضع نفسك دائما فى مكانه و احترم وجهة نظره حتى ان كانت مختلفة عنك. تعامل مع حلفاءك على قدم المساوه بغض النظر عن الوظيفة التى يشغلونها فى الشركة لان الناس كلهم سواسية مجرد فقط انهم يشغلوا وظائف مختلفة تعامل كانك تؤمن بهذا المبدأ تماما ستجتذب و تكون حلف قوى. تعامل باحترافية كاملة لا تشارك فى جلسات النميمة او الكلام عن شئون زملائك الشخصية من وراء ظهرهم واحتفظ بكل ما يقوله لك فى يدك و لا نتقله الى احد عندما يعلموا انه يمكن الوثوق بك ستكتسب احترامهم و تكون حلف قوى. مضى بعد الوقت مع حلفاءك فى الكلام و التخطيط وتناول الطعام من ان لاخر خذ وقتك حتى تدعم العلاقة معه. عندما تعملا معا فى مشروع ما او مهمة ما ضع مجهوداتك فى المقدمة كن الشخص الذى لديه الرغبة القوية لعمل جهد اكبر لزيادة التعاون بينكم. لا تتعصب الى رأيك استسلم الى راى زميلك فى بعض الامور التى لا تشكل اهمية كبيرة لك او تشكل اهمية كبيرة له بنفس الـ طريقة سيستسلم لرايك فى امور مهمة اكبر بكثير من هذا الامر و اكثر اهمية بالنسبة لك. التزم بوعودك ان قلت انك سوف تفعل شيئا افعله الناس تريد الاعتماد عليك و على مواعيد النجاز المحددة الامريتعلق بناء للثقة. حل اى صراع او خلاف او مشكلة باسرع وقت ممكن لان المشكلات العالقة ما هى الا الغام تدمر التعاون و الحلف لتحقيق مهام وظيفة تك. كن حليف ادعم قدرة زميلك على انجاز مهامه امتدح ما يقدمه من افكار و حلول و كن اول من يدعم الافكار الجديدة الذى يقدمها. لا تطعن حليفك فى ظهره او تخفى عنه الحقيقة ان كانت لديك مشكلة معه حلها معه مباشرة لا تذهب الى مدير ك او مدير ه للشكوى لانه بمجرد ان يعلم انه انت سينهار التحالف تماما و قد تحتاج الى وقت طويل جدا لبناء الثقة من جديد. تكوين حلف هو عملية مستمرة تحتاج الى الوقت الجهد و المثابرة حتى تبنى نظام بـ مفهوم ايجابى يستطيع ان يحقق التعاون و يقدم المساعدة لـ ادارة مهام كل وظيفة وانجازها. [/size][/size][/align]
تحياتي لكم
جزاك الله خيرا
مشكوووووووووورة بارك الله فيكي ينقل الى قاعة علم النفس المهني