برنامج شركاء التطوير المهني

برنامج يتيح للأفراد ترشيح جهات تحتاج إلى برامج الأكاديمية، مع مكافأة نجاح عند إتمام التعاقد.
برنامج شركاء التطوير المهني

شاركنا توسيع أثر التدريب النفسي والمهني

تؤمن أكاديمية علم النفس بأن تطوير الممارسة المهنية في مجالات علم النفس والصحة النفسية والتدريب الصحي لا يتحقق فقط من خلال تقديم البرامج، بل من خلال بناء شراكات فاعلة مع الجهات التي تحتاج إلى برامج نوعية تسهم في رفع كفاءة منسوبيها وتطوير خدماتها.

ومن هذا المنطلق، تطلق الأكاديمية برنامج شركاء التطوير المهني، وهو برنامج يتيح للراغبين في التعاون مع الأكاديمية المساهمة في فتح فرص شراكة تدريبية مع الجهات والمؤسسات، مقابل مكافأة نجاح عند إتمام التعاقد بين الأكاديمية والجهة المستفيدة.

فكرة البرنامج

يقوم البرنامج على تمكين الشريك من التعريف بالأكاديمية وبرامجها التدريبية والمهنية لدى الجهات التي قد تستفيد من خدماتها، مثل الجهات الصحية، التعليمية، الاجتماعية، التدريبية، والجمعيات والمؤسسات ذات العلاقة.

تزود الأكاديمية الشريك بملف تعريفي رسمي عن الأكاديمية وخدماتها وبرامجها، ويقوم الشريك بالتواصل المهني مع الجهات المناسبة، وعرض فكرة التعاون، وفتح باب التواصل بينها وبين الأكاديمية.

وعند نجاح الشريك في استقطاب جهة يتم توقيع عقد معها، يحصل الشريك على مكافأة نجاح بنسبة 10% من قيمة العقد المعتمد والمحصل فعليا، وفق الضوابط الموضحة في هذه الصفحة والاتفاق المكتوب بين الطرفين.

من هو شريك التطوير المهني؟

شريك التطوير المهني هو شخص يمتلك شبكة علاقات مهنية أو قدرة على الوصول إلى جهات قد تحتاج إلى برامج تدريبية أو مهنية متخصصة، ويستطيع تقديم الأكاديمية بصورة مهنية تليق بمكانتها وخبرتها.

لا يشترط أن يكون الشريك موظفا لدى الأكاديمية، ولا ممثلا رسميا عنها، بل يكون متعاونا مستقلا يساهم في فتح فرص تعاقدية مناسبة، وفق إطار واضح يحفظ حقوق جميع الأطراف.

الجهات المستهدفة

يمكن للشريك التواصل مع جهات متعددة قد تستفيد من برامج الأكاديمية، ومن ذلك:

• المستشفيات والمراكز الصحية.

• مراكز العلاج النفسي والتأهيل.

• الجامعات والكليات والمعاهد.

• المدارس والمؤسسات التعليمية.

• الجمعيات الأهلية والقطاع غير الربحي.

• مراكز التدريب والتطوير.

• الجهات الحكومية وشبه الحكومية.

• الشركات والمؤسسات التي تهتم بالصحة النفسية والتدريب المهني لمنسوبيها.

• إدارات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.

• الجهات العاملة في مجالات الرعاية، الإرشاد، التأهيل، والتمكين المجتمعي.

دور الشريك

يتمثل دور الشريك في الآتي:

1. دراسة الجهات المناسبة التي يمكن أن تستفيد من برامج الأكاديمية.

2. التواصل الأولي مع الجهة بطريقة مهنية ومنظمة.

3. عرض فكرة التعاون التدريبي أو المهني مع الأكاديمية.

4. مشاركة الملف التعريفي الرسمي المعتمد من الأكاديمية.

5. تزويد الأكاديمية ببيانات الجهة واسم المسؤول المختص وطبيعة الاحتياج.

6. ترتيب التواصل بين الأكاديمية والجهة عند وجود اهتمام جاد.

7. متابعة الفرصة بالتنسيق مع الأكاديمية حتى مرحلة التعاقد.

ولا يحق للشريك تقديم عروض مالية، أو وعود تعاقدية، أو اعتماد برامج، أو تمثيل الأكاديمية بصفة رسمية، إلا بعد تفويض مكتوب من الأكاديمية.

آلية العمل

تتم آلية العمل وفق الخطوات التالية:

أولا: الانضمام للبرنامج

يقوم الراغب في الانضمام بتعبئة نموذج الانضمام، وتزويد الأكاديمية ببياناته الأساسية وخبراته وعلاقاته المهنية والقطاعات التي يستطيع الوصول إليها.

ثانيا: مراجعة الطلب

تقوم الأكاديمية بمراجعة الطلب، والتأكد من ملاءمة المتقدم لطبيعة البرنامج، وقدرته على تمثيل الفكرة بصورة مهنية مناسبة.

ثالثا: اعتماد الشريك

بعد قبول الطلب، يتم تزويد الشريك بالملف التعريفي الرسمي للأكاديمية، وآلية التواصل، والضوابط المنظمة للعمل.

رابعا: تسجيل الفرصة

قبل التواصل التفصيلي مع أي جهة أو عند وجود اهتمام أولي، يقوم الشريك بتسجيل بيانات الجهة لدى الأكاديمية، حتى يتم حفظ حقه في الفرصة وتجنب تكرار التواصل مع الجهة نفسها من أكثر من طرف.

خامسا: متابعة الفرصة

تتولى الأكاديمية دراسة احتياج الجهة، وبناء العرض المناسب، والتفاوض الرسمي، وتقديم العرض المالي والفني، وإتمام إجراءات التعاقد.

سادسا: صرف مكافأة النجاح

في حال تم توقيع العقد مع الجهة، وتم تحصيل قيمة العقد أو جزء منه، تصرف للشريك مكافأة النجاح المستحقة وفق النسبة المتفق عليها والضوابط المالية المعتمدة.

مكافأة النجاح

يحصل الشريك على 10% من قيمة العقد المعتمد والمحصل فعليا للفرصة التي قام باستقطابها، متى ما تحققت الشروط التالية:

1. أن تكون الجهة مسجلة مسبقا باسم الشريك لدى الأكاديمية.

2. ألا تكون الجهة محل تواصل سابق أو تفاوض قائم مع الأكاديمية قبل تسجيلها.

3. أن يكون للشريك دور فعلي في فتح الفرصة وربط الأكاديمية بالجهة.

4. أن يتم توقيع عقد رسمي بين الأكاديمية والجهة.

5. أن يتم تحصيل قيمة العقد أو الدفعة المستحقة من الجهة.

6. أن يلتزم الشريك بجميع الضوابط المهنية والأخلاقية المعتمدة.

ويتم صرف مكافأة النجاح بعد تحصيل المبلغ من الجهة، ووفق الإجراءات المالية المتبعة لدى الأكاديمية.

ضوابط الانضمام والعمل

لضمان جودة البرنامج وحفظ مكانة الأكاديمية، يلتزم الشريك بالضوابط التالية:

1. الالتزام بالمهنية

يلتزم الشريك بتقديم الأكاديمية وخدماتها بصورة مهنية راقية، وبما يعكس خبرتها ومكانتها في مجال التدريب النفسي والمهني.

2. عدم تمثيل الأكاديمية رسميا

لا يعد الشريك موظفا أو وكيلا رسميا عن الأكاديمية، ولا يحق له التوقيع أو التفاوض النهائي أو تقديم عروض ملزمة باسم الأكاديمية، إلا بتفويض مكتوب.

3. استخدام المواد المعتمدة فقط

يلتزم الشريك باستخدام الملف التعريفي والمواد الرسمية المعتمدة من الأكاديمية، ولا يجوز تعديلها أو إعادة صياغتها أو إضافة وعود غير معتمدة.

4. عدم تقديم وعود غير مصرح بها

لا يحق للشريك تقديم وعود تتعلق بالاعتماد، الأسعار، الخصومات، الشهادات، المحتوى، عدد الساعات، أو المدربين، إلا بناء على معلومات مكتوبة صادرة من الأكاديمية.

5. تسجيل الفرص مسبقا

يجب على الشريك تسجيل الجهة المستهدفة لدى الأكاديمية قبل اعتبارها فرصة محفوظة له، ولا يتم احتساب أي مكافأة على جهة لم يتم تسجيلها واعتمادها مسبقا.

6. حفظ السرية

يلتزم الشريك بالمحافظة على سرية البيانات والمراسلات والعروض والمعلومات التي يحصل عليها من الأكاديمية أو من الجهات المتعاونة.

7. عدم الإضرار بسمعة الأكاديمية

يلتزم الشريك بتجنب أي ممارسات قد تسيء إلى الأكاديمية أو تقلل من مكانتها أو تربك علاقتها مع الجهات والمؤسسات.

8. تجنب تضارب المصالح

يلتزم الشريك بالإفصاح عن أي علاقة مباشرة أو غير مباشرة مع الجهة المستهدفة قد تؤثر في طبيعة التواصل أو التعاقد.

9. الالتزام بالقنوات الرسمية

تتم جميع العروض والتفاهمات والتعاقدات النهائية من خلال إدارة الأكاديمية فقط، وبالقنوات الرسمية المعتمدة.

10. حق الأكاديمية في قبول أو رفض الفرص

تحتفظ الأكاديمية بحقها في قبول أو رفض أي فرصة أو جهة أو طلب تعاون، وفق تقديرها المهني والإداري، دون أن يترتب على ذلك أي التزام مالي تجاه الشريك ما لم يتم توقيع العقد وتحصيل قيمته.

متى لا تستحق مكافأة النجاح؟

لا تستحق مكافأة النجاح في الحالات التالية:

• إذا كانت الجهة على تواصل سابق مع الأكاديمية قبل تسجيلها باسم الشريك.

• إذا لم يتم تسجيل الفرصة رسميا لدى الأكاديمية.

• إذا لم يتم توقيع عقد مع الجهة.

• إذا لم يتم تحصيل قيمة العقد من الجهة.

• إذا كان دور الشريك مجرد ذكر عام دون مساهمة فعلية في فتح الفرصة.

• إذا قدم الشريك معلومات غير دقيقة أو وعودا غير معتمدة.

• إذا خالف الشريك الضوابط المهنية أو أساء استخدام اسم الأكاديمية.

• إذا تم التعاقد مع الجهة في مسار مختلف لا علاقة له بالفرصة التي قدمها الشريك، ما لم تقر الأكاديمية بخلاف ذلك.

مدة حفظ الفرصة

بعد تسجيل الجهة واعتمادها من الأكاديمية، تحفظ الفرصة باسم الشريك لمدة يتم الاتفاق عليها مع الأكاديمية.

وفي حال لم يحدث تواصل جاد أو تقدم واضح خلال هذه المدة، يحق للأكاديمية إغلاق الفرصة أو إعادة تقييمها أو فتحها للتواصل المباشر، وفق ما تراه مناسبا.

لماذا تنضم إلى البرنامج؟

الانضمام إلى برنامج شركاء التطوير المهني يمنحك فرصة للمساهمة في نشر برامج تدريبية ومهنية متخصصة، تخدم الممارسين والجهات والمؤسسات، وتسهم في تطوير جودة الممارسة النفسية والصحية والاجتماعية.

كما يتيح لك البرنامج الاستفادة من شبكة علاقاتك المهنية بطريقة منظمة، من خلال التعاون مع أكاديمية متخصصة ذات خبرة طويلة في التدريب النفسي والمهني.

من نبحث عنه؟

نرحب بانضمام الأشخاص الذين يمتلكون:

• علاقات مهنية مع جهات صحية أو تعليمية أو اجتماعية.

• قدرة على التواصل المؤسسي بطريقة احترافية.

• فهم جيد لطبيعة التدريب المهني والتطوير المؤسسي.

• التزاما عاليا بالأمانة والمصداقية.

• رغبة في بناء علاقة تعاون طويلة المدى مع الأكاديمية.

• قدرة على فتح فرص حقيقية وليست مجرد تواصل عابر.

تنبيه مهم

يهدف برنامج شركاء التطوير المهني إلى بناء فرص تعاون مؤسسية جادة، ولا يعد توظيفا مباشرا، ولا وكالة تجارية، ولا تفويضا بتمثيل الأكاديمية، وإنما هو تعاون مستقل قائم على استقطاب الفرص المناسبة، وتستحق مكافأة النجاح فقط عند إتمام التعاقد والتحصيل وفق الضوابط المعتمدة.

انضم إلينا

إذا كنت تمتلك علاقات مهنية، وتؤمن بأهمية التدريب النفسي والمهني المتخصص، وترغب في المساهمة في إيصال برامج أكاديمية علم النفس إلى الجهات التي تحتاجها، فنرحب بك ضمن برنامج شركاء التطوير المهني.

سجل اهتمامك الآن، وكن شريكا في توسيع أثر المعرفة والتدريب المهني.